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24 Nov 2015
最能培养留住人才东南亚经济体——新加坡

根据瑞士洛桑国际管理发展学院发布的世界人才报告,新加坡在符合企业需求的能力排行榜上位居全球第十。刚出炉的调查显示,瑞士同去年一样排在全球第一,接着是丹麦、卢森堡、挪威、荷兰、芬兰、德国、加拿大和比利时。

新加坡取代马来西亚,成为最能培养、吸引和留住人才的东南亚经济体。

根据瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)昨天发布的世界人才报告(World Talent Report),新加坡在符合企业需求的能力排行榜上位居全球第十。

相比之下,去年排名第五的马来西亚的许多表现指标下滑,而跌出十大。

该项报告每年评估各国能够多有效地为企业培养和留住人才。刚出炉的调查显示,瑞士同去年一样排在全球第一,接着是丹麦、卢森堡、挪威、荷兰、芬兰、德国、加拿大和比利时。

亚洲经济体表现不一,香港从去年的第21位跃升到今年的第12位,而印度尼西亚则从去年的第25位,滑落到今年的41位。

许多大经济体的表现未尽如人意,中国大陆排在第40位、法国第27位、英国第21位,美国则在第14位。

调查指出,能在对国内人才作出投资与培养,以及有能力吸引和留住外国人才这两大因素之间取得平衡的国家,在受调查期间(2005年至2015年)都有良好表现。无法在两者之间取得平衡的国家,整体排名都会下滑。

新加坡在2005年排名第10,并于2008年攀升至第二位。不过,排名之后下跌,在2011年、2013年和2014年跌出十大。尽管新加坡今年排名改善,但其实也面对两者失衡的问题。

报告说:“虽然在2015年改善,但新加坡的得分显示,在培养未来本土人才和吸引外国人才的要求方面,它有相当程度的失衡。因此,新加坡才会在调查期间,在前十大排名榜上进进出出。”

这项排名是根据20年的竞争力相关数据所得出,包括在61个国家对超过4000名执行人员进行深入调查。它考虑的因素有三大方面:一、对国内人才的投资与培养,反映政府在教育的投资和教育制度的素质;二、对人才的吸引力,这反映留住本地人才和吸引海外人才的能力;三、作好准备的程度,这反映现有人才队伍满足市场需求的能力。

在投资与培养人才方面,新加坡在教育方面的总公共开支在2005年达到3.72%的高点,并在2009年跌到低点(2.80%),今年则是3.08%。女性占劳动队伍的比率,从2005年的41.3%增加至2015年的44.97%。优先安排员工培训方面,新加坡也从2008年的7.32点跌至2013年的6.27点,并在今年改善(6.72点)。

其他指标则下滑,学徒计划(apprenticeship program)的推行从2013年的5.26点跌至今年的5点;卫生设施也从2005年的8.44点下跌至于今年的8.39点。

在吸引力方面,生活成本从2005年的83.60点,增至2013年的125.11,再回跌至今年的116.80点,成本全球第二高,仅次于香港。新加坡吸引海外高技能人员的得分很高,2008年达到8.74点的高点,而今年则是8.12点。

在作好准备的程度方面,新加坡在教育系统、学校的科学教育、大学教育和管理学教育方面,持续获得高分。

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